Öltöző felállítása
Tartalom
Munkatársainktólonline Szóljon hozzá Ön is!
Gemius Hungary All Reader News forrás: Az illusztrált kép a Fotolia rendszeréből származik 1 munkavállaló tartja sürgetőnek Magyarországon, hogy munkahelye tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket, esélyeket kapjanak nők és férfiak is - derült ki a Gemius és a Nyitottak vagyunk kezdeményezés friss kutatásából.
Ezért a céget, szervezetet tagjai közt tudó kezdeményezés közösségi akciót indított. A nyitottakvagyunk.
Western Europe
Erre biztatnak másokat is. Vállalások szólnak pl. Az akcióhoz csatlakozni anyitottakvagyunk. A kezdeményezéssel inspirálni szeretnének másokat is.
Mumus a beszoktatás? Egy óvónő tanácsai
Egyenlő lehetőségek és esélyek? Hétköznapi egyenlőtlenségek kimeríthetetlen tárházának — és egyúttal forrásának — tűnnek az olyan munkahelyi események, mint a nemekre vonatkozó általánosító megjegyzések, a saját név helyett beceneveken szólítás, vagy szexuális ajánlatok.
Sikeresebbek azok a cégek, ahol nők és férfiak is minden felelősségi szinten jelen vannak Számos nemzetközi kutatás is kimutatta már, hogy egy sokszínűbb munkahely sikeresebb, jobb teljesítményt nyújt. Megéri a cégeknek, és jó az ott dolgozóknak is.
Nagyon kicsi öltöző: megoldások kis lakásokhoz
Az egyik kutatás például azt járta körbe, hogy miként alakulnak a pénzügyi mutatói azoknak a vállalatoknak — a Fortune ba tartozó cégek közül —, ahol legalább három nő van a felsővezetők között. Olyan cégekkel vetették ezeket össze, öltöző felállítása ezen a felelősségi szinten egyáltalán nem, vagy kisebb létszámban foglalkoztatnak nőket. Kutatások szerint a jobb teljesítményben szerepet játszhat például a öltöző felállítása csoportteljesítmény, a vezetői készségek jobb keveredése, a tehetség jobb kihasználása, a fogyasztók leképezése, felelős vállaltirányítás és a öltöző felállítása.
Közösségi akció indul hogy közelebb kerüljünk hozzá, nők és férfiak azonos esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak a munkahelyeken A Nyitottak vagyunk kezdeményezés, melyhez eddig cég, szervezet és közösség csatlakozott, egy közösségi akció motorjaként is fog működni.
Arra hívják a Nyitottak vagyunkhoz csatlakozottakat — és mindenki mást is, aki szerint megéri nyitottnak lenni —, hogy vizsgálják meg, a saját cégükön belül min kellene dolgozniuk azért, hogy nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyen.
Ezután vállalják nyilvánosan a nyitottakvagyunk. Ezzel az a cél, hogy minden cég, szervezet vagy közösség olyan vállalást tegyen, amit ő gondnak lát és képes megoldani.
Legyen ez egy részmunkaidős állás megteremtése, egy buszjárat indítása, hogy időben el tudjanak menni a gyerekekért az iskolába, vagy akár csak egy sima öltöző felállítása.
Megéri, hiszen egy öltöző felállítása közösség, saját tapasztalataink szerint is és kutatások szerint is sikeresebb. Ez megéri a cégeknek, és jó az ott dolgozóknak is. Egy sokszínű vállalatnak, közösségnek szüksége van nőkre és férfiakra is minden felelősségi szinten, ehhez pedig elengedhetetlen, hogy a nők ugyanolyan esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak munkahelyükön.
Az akcióhoz a nyitottakvagyunk. A Nyitottak vagyunkról Az eddig céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.
Hogyan kell felszerelni egy kis szekrényt
Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus. A kutatásról A kutatás reprezentatív a 18 éven felüli magyarországi internetező közönségre.
A minta nagysága fő. A kérdőívek gyűjtése CAWI pop-up módszerrel történt A kutatást a Gemius mint a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott cég készítette, a kezdeményezéshez szintén csatlakozott Centrál Médiacsoport és Origo Media Group támogatásával. A kutatásban a Budapest Corvinus Egyetem TársadalmiNem- és Kultúrakutató Központja szakértői támogatóként és a Neticle tartalomelemzőként működött közre.